八一文学

第42章 团队的转向（第1页）

时间是最好的证明，也是最有力的说服者。在周深以一种近乎固执的坚持，将陪伴何粥粥康复融入自己新的日常之后，团队的核心成员，尤其是经纪人李哥，作为最接近他、也最关心他状态的人，开始用一种全新的、更为审慎的目光来观察和评估这一切。

他们最初担忧的、周深会因此彻底消沉、事业停滞的情况并未发生。恰恰相反，尽管眉宇间依旧带着一丝挥之不去的忧郁，但那个在舞台上光芒四射的周深似乎正在慢慢找回状态。更重要的是，他身上那种因巨大愧疚而产生的、近乎自我毁灭的倾向消失了，取而代之的是一种沉静而坚韧的力量。这种变化并非一蹴而就，却稳定而清晰。

更关键的是，康复中心那边传来的反馈，开始出现一些极其细微却不容忽视的积极信号。康复师在定期的沟通中，会客观地提及：“何小姐对周先生的声音和规律性出现，确实表现出一种潜意识的接纳和安定感。在她情绪波动时，周先生的哼唱有时能起到药物之外的良好安抚效果。” 甚至有一次，康复师略带惊讶地提到，在进行一项简单的听觉关联训练时，当播放周深某首旋律特别的早期作品时，何粥粥的脑电图监测仪上，某个代表基础感知的区域出现了比听其他音乐时稍显活跃的波形。

这些信息，由专业人士以冷静的口吻陈述出来，其分量远胜于任何情感上的说教。李哥和团队开始意识到，周深所坚持的，或许并非完全是一种感性的自我救赎，其中可能蕴含着某种他们尚未完全理解的、基于何粥粥特殊情况的、非传统的辅助康复逻辑。周深的存在，对于何粥粥而言，可能真的是一种独特的、难以被替代的“治疗环境”的一部分。

面对这种既成事实和潜在的可能性，团队的策略发生了根本性的转变。从最初的理性劝阻，转变为现实的接纳与支持。既然周深的决心已不可动摇，且这种介入确实显示出微弱的积极作用，那么作为专业的团队，他们的任务就不再是质疑方向，而是如何将这份长期的、充满不确定性的承诺，进行制度化、专业化的管理，使其既能达到预期的陪伴效果，又能最大限度地保障周深自身事业的可持续发展和身心健康。

李哥召集了核心团队，开了一次没有周深参加的、务实而高效的会议。

“深深的决定，大家都看到了，也感受到了。事情到了这一步，我们再纠结对错已经没有意义。”李哥开门见山，“我们现在要做的，不是把他拉回来，而是帮他把这条路走稳，走长远。这既是为了粥粥那孩子，更是为了深深自己。”

会议的重点立刻转向了具体措施。

首先，是财务和法律上的保障。之前设立的信托基金被再次提上议程，但这次的要求更为严苛和长远。团队聘请了顶级的信托律师和财务顾问，不是为了省钱，而是为了确保这份基金的独立、安全与永续。条款被设计得极为周密，确保无论未来周深的个人事业、婚姻状况甚至生命出现任何变故，这笔专门为何粥粥设立的基金都能独立、持续、高效地运作，覆盖她未来几十年可能产生的所有医疗、护理、生活及特殊需求费用，并能够抵御通货膨胀等风险。这不再是临时性的补偿，而是一个跨越生命周期的、坚实的制度性承诺。

其次，是周深工作安排的战略性调整。团队不再试图将工作塞满他的日程以“帮助”他忘记痛苦，而是主动在他的年度、月度计划中，划出固定的、雷打不动的“陪伴时间”。这些时间段被视为最高优先级，不安排任何商业活动或高强度创作。团队会提前与合作方沟通，委婉但坚定地说明艺术家需要保证必要的休整和私人空间。这种调整，看似减少了短期收益，却是对周深能够长期稳定输出的最重要投资，也是对他承诺的实质性尊重。

最后，也是李哥特别强调的一点，是加强对周深本人心理状态的持续关注和专业疏导。“这条路太长了，而且看不到终点。深深现在靠的是一股心气撑着，但我们不能让他一直绷着。”团队秘密联系了擅长处理创伤后应激障碍（PTSD）和长期照护者心理压力的资深心理咨询师，以“压力管理”和“艺术表现力提升”等更易被接受的理由，建议周深进行定期的、预防性的心理疏导，确保他的情绪有健康的出口，避免积压成疾。

这种转变，标志着团队与周深之间的关系进入了一个新的阶段。他们不再是简单的雇佣或合作关系，而是成为了一个命运共同体的守护者。他们的支持不再是盲目的跟随，而是基于现实观察和专业判断的、更加理性和深远的支撑。这份沉重的承诺，因为有了团队的制度化护航，似乎才真正有了一丝能够跨越漫长岁月、抵御风雨侵蚀的可能。

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